Exceptions à l’Entente sur les tiers pays sûrs : qui peut encore demander l’asile au Canada ?
Le Canada et les États-Unis ont conclu l’Entente sur les tiers pays sûrs, en vigueur depuis le 29 décembre 2004. Cette entente prévoit le renvoi aux États-Unis d’une personne arrivant de ce pays au Canada pour demander l’asile, sauf si une des exceptions s’applique. Parmi les exceptions, il existe une disposition pour les demandeurs ayant des membres de leur famille au Canada. Ces exceptions permettent de protéger les droits des demandeurs d’asile ayant des liens familiaux significatifs au Canada, garantissant ainsi une approche humaine et juste.
Permis de travail ouvert pour les époux ou conjoints de fait de certains travailleurs étrangers : listes des professions admissibles
Depuis le 21 janvier 2025, seuls les époux ou conjoints de fait de certains travailleurs étrangers occupant des postes de catégories FÉER 2 ou 3 de la Classification nationale des professions (CNP) peuvent obtenir un permis de travail ouvert. Découvrez les professions admissibles et les conditions requises pour bénéficier de cette opportunité.
Super visa pour les parents et les grands-parents
Le super visa est un visa de résident temporaire à entrées multiples, pouvant être délivré pour une durée maximale de 10 ans, selon la validité du passeport du demandeur. Il est spécialement réservé aux parents et grands-parents des citoyens canadiens ou des résidents permanents du Canada. Ce visa permet à ces parents et grands-parents de rendre visite à leurs enfants ou petits-enfants au Canada pour une longue période.
Titre de voyage pour résident permanent du Canada
Le titre de voyage est un document essentiel pour les résidents permanents canadiens qui se trouvent à l’étranger sans leur carte de résident permanent. Ce document permet de prouver leur statut et de rentrer au Canada en toute sécurité. Découvrez les conditions d’admissibilité, la procédure de demande et les scénarios courants nécessitant ce document crucial.
Entrée en vigueur du Programme de sélection des travailleurs qualifiés
Le 29 novembre 2024, le Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) est entré en vigueur au Québec, remplaçant le Programme régulier des travailleurs qualifiés (PRTQ). Ce nouveau programme se divise en quatre volets : Haute qualification et compétences spécialisées, Compétences intermédiaires et manuelles, Professions réglementées et Talents d’exception.
Les conditions générales de sélection incluent la satisfaction des critères d’invitation, le respect des conditions de retour au pays pour les boursiers et l’engagement à subvenir à ses besoins essentiels ainsi qu’à ceux de sa famille. Chaque volet du PSTQ a également des critères spécifiques, tels que l’expérience de travail, la durée de cette expérience, le niveau de scolarité et la connaissance du français.
Les candidats doivent soumettre une déclaration d’intérêt via la plateforme Arrima et recevoir une invitation pour présenter une demande de sélection permanente. Cependant, les invitations sont suspendues jusqu’au 30 juin 2025, ce qui pourrait ralentir l’arrivée de nouveaux travailleurs qualifiés et affecter la perception du programme.
Demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail
Cet article explique en détail le processus de demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) au Canada. Il commence par définir ce qu’est l’EIMT et identifie l’autorité compétente pour la fournir. L’article aborde ensuite les spécificités pour les employeurs situés dans la province de Québec et les conditions d’évaluation sur demande.
Il décrit les employeurs et secteurs inadmissibles, ainsi que les différences entre les offres d’emploi nominales et dénominalisées. Les critères d’évaluation de l’EIMT sont détaillés, en insistant sur l’authenticité de l’offre d’emploi et les effets positifs ou neutres sur le marché du travail canadien. Les notions de filiale et de contrôle sont également expliquées.
L’article fournit des instructions claires sur la présentation d’une demande d’EIMT, les frais d’examen associés, et les circonstances pouvant entraîner la suspension du traitement de la demande. Il précise la durée de validité de l’EIMT et la durée de l’emploi, avant de conclure avec les étapes suivantes après l’obtention de l’EIMT.