Liste des étrangers dispensés de l’autorisation de voyage électronique pour entrer au Canada
En règle générale, un étranger ne peut entrer au Canada pour y séjourner temporairement que s’il a préalablement obtenu un visa de résident temporaire (VRT). Toutefois, des exceptions à cette obligation sont prévues au paragraphe 7(2) du Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés (RIPR), permettant à certains voyageurs d’entrer au Canada sans VRT. Parmi ces étrangers, certains doivent obtenir une autorisation de voyage électronique (AVE) avant d’entrer au Canada par voie aérienne, sauf s’ils bénéficient également d’une dispense d’AVE ou s’ils voyagent par voie terrestre, ferroviaire ou maritime. Voici la liste des étrangers dispensés de l’obligation d’obtenir une AVE avant d’entrer au Canada.
Les obligations des étrangers avant leur arrivée au Canada
Avant de venir au Canada, les étrangers doivent se conformer à plusieurs démarches obligatoires, incluant l’obtention de visas ou d’autorisations de voyage. Ces étapes sont cruciales pour éviter des complications, telles que le refoulement ou l’interdiction de territoire. Informez-vous sur les exigences légales pour les visiteurs, travailleurs, étudiants et futurs résidents permanents.
Trouver une solution à la limite des travailleurs étrangers : permis de travail sans EIMT
Le resserrement des règles d’immigration concernant la limite de travailleurs étrangers que les employeurs peuvent embaucher empêche le renouvellement des permis de travail de nombreux travailleurs étrangers. De plus, la durée de l’emploi d’un an est peu encourageante. Le coût du processus et les délais de traitement sont autant d’obstacles à surmonter pour ces employeurs.
Heureusement, il est possible d’obtenir un permis de travail sans avoir à passer par l’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Dans ce cas, l’offre d’emploi est dispensée de l’EIMT. Plusieurs situations peuvent donner lieu à cette dispense, notamment un permis de travail délivré dans le cadre des accords internationaux, pour un travail désigné par le ministère de l’immigration ou un travail d’ordre religieux ou charitable.
Dans cet article, nous examinons la dispense d’EIMT pour la délivrance d’un permis de travail fermé, lorsque le travail satisfait à la condition suivante : il permet de créer ou de conserver des débouchés ou des avantages sociaux, culturels ou économiques pour les citoyens canadiens ou les résidents permanents.
Rétablissement du statut de résident temporaire au Canada
Perdre son statut de résident temporaire au Canada peut être stressant, mais il existe une solution : le rétablissement du statut. Découvrez les conditions d’admissibilité, les démarches à suivre et les délais pour régulariser votre situation en toute sérénité
Permis de travail ouvert pour les époux ou conjoints de fait de certains travailleurs étrangers : listes des professions admissibles
Depuis le 21 janvier 2025, seuls les époux ou conjoints de fait de certains travailleurs étrangers occupant des postes de catégories FÉER 2 ou 3 de la Classification nationale des professions (CNP) peuvent obtenir un permis de travail ouvert. Découvrez les professions admissibles et les conditions requises pour bénéficier de cette opportunité.
Super visa pour les parents et les grands-parents
Le super visa est un visa de résident temporaire à entrées multiples, pouvant être délivré pour une durée maximale de 10 ans, selon la validité du passeport du demandeur. Il est spécialement réservé aux parents et grands-parents des citoyens canadiens ou des résidents permanents du Canada. Ce visa permet à ces parents et grands-parents de rendre visite à leurs enfants ou petits-enfants au Canada pour une longue période.
Demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail
Cet article explique en détail le processus de demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) au Canada. Il commence par définir ce qu’est l’EIMT et identifie l’autorité compétente pour la fournir. L’article aborde ensuite les spécificités pour les employeurs situés dans la province de Québec et les conditions d’évaluation sur demande.
Il décrit les employeurs et secteurs inadmissibles, ainsi que les différences entre les offres d’emploi nominales et dénominalisées. Les critères d’évaluation de l’EIMT sont détaillés, en insistant sur l’authenticité de l’offre d’emploi et les effets positifs ou neutres sur le marché du travail canadien. Les notions de filiale et de contrôle sont également expliquées.
L’article fournit des instructions claires sur la présentation d’une demande d’EIMT, les frais d’examen associés, et les circonstances pouvant entraîner la suspension du traitement de la demande. Il précise la durée de validité de l’EIMT et la durée de l’emploi, avant de conclure avec les étapes suivantes après l’obtention de l’EIMT.